こんな悩みを抱えていませんか?名古屋労災にお任せください!

◆顧問契約
御社のご希望にあわせ、事務丸ごと委託から、相談のみ等、対応が可能です。
毎月報酬をお支払いいただく契約です。顧問報酬は契約内容により異なります。月額10,000円〜

◆スポット契約
新規適用のみ、労災保険の請求のみ等ご依頼いただいた業務の完了時にのみ報酬をお支払いただく契約です。費用は依頼内容により異なります。

○企業の皆様だけでなく、個人の方からのご依頼も承っております。(社会保険労務士法の規定によりお受けできないケースもあります。)

労働保険、社会保険の事務担当者がいない。もしくは手続が負担となっている。

⇒まかせて解決!様々な事務手続きを円滑かつ適切に処理します。

労災事故がおきたがどうしたらいいのか。

⇒まかせて解決!労災保険への給付請求手続き、労働基準監督署への対応をはじめ再発防止策のアドバイスまでトータルにサポートいたします。

社長や建設業の一人親方は労災保険の給付を受けられないと聞いた。心配だ。

⇒まかせて解決!社長さんや一人親方の方も特別加入することにより、労働者の方と同じように労災保険の給付をうけられます。
中小事業主の方は「東海労務福祉協会」一人親方の方は「中部建設事業経営組合」に加入することにより、特別加入ができます。(労働保険料の他会費が必要です。)
労働保険の申告納付や離職票の交付等煩わしい手続きはすべて組合が行います!
万一の事故時の対応も万全です。

労働時間について労働基準監督署から指導をうけたが、何から手をつければいいのか。

⇒まかせて解決!経営者の皆様にとって、コンプライアンス(法令順守)とCRS(企業の社会的責任)は最重要課題です。労働安全衛生の観点もふまえ、快適な職場環境の実現に向けご相談に応じます。

賃金体系や評価制度といった人事システムや就業規則を見直したい。

⇒まかせて解決!企業をとりまく課題は常に変化しております。社会情勢を反映しかつそれぞれの企業に適した人事労務管理のご提案とアドバイスを通じて、企業の健全な発展をお手伝いします。

採用予定があるが、何か助成金はあるのか。

⇒まかせて解決!受給可能な助成金をご案内します。もちろん請求代行もします。
助成金の基本は「雇い入れ」です。雇い入れ計画がある場合は求人票提出の前にご相談を。
また事前に計画届が必要な助成金もあります。"今からではもう遅い・・・"なんてことにならないよう早めの相談で、もらえるものはもらいましょう。(各種法令の遵守チェックも同時に行います。)

※助成金の受給要件に「法令違反がないこと」というものがあります。
 先般、助成金の申請であいち雇用助成室を訪れた際、特定求職者雇用開発助成金の申請において、「最低賃金を下回っているため、差額を支給しない限り、助成金は支給できない。」と指導を受けている事業所様がありました。(どうやら事業主様の認識不足が原因のようでしたが・・・)

▼事業主の方への給付金:厚生労働省

セクハラの相談窓口となれそうな社員がいない。

⇒まかせて解決!外部相談機関としてせひご利用ください。女性社労士が常時対応いたします。